施耐德电机获世界经济论坛评选为多元、平等和包容的指标

皇冠管理端登3网址皇冠管理端登3网址（www.99cx.vip）实时更新发布最新最快最有效的皇冠管理端登3网址、皇冠管理端登3手机网址,包括新2登3手机网址,新2登3备用网址,皇冠登3最新网址,新2足球登3网址,新2网址大全。

近日，施耐德电机凭藉其全球平等薪资计画（Global Pay Equity，GPE）获得世界经济论坛（World Economic Forum）的新经济与社会中心（Centre for the New Economy and Society）评为全球平等联盟（Global Parity Alliance）多元、平等和包容（Diversity, Equity and Inclusion，DEI）的指标。

全球平等联盟由世界经济论坛与麦肯锡（McKinsey & Company）合作成立，为一家横跨全球众多产业的组织。借由与企业分享产业洞见与具实质成效的计划，协助企业管理层推动多元、平等和包容的职场文化，进而加速全球推动多元共融职场的脚步。该奖项肯定施耐德电机自2014年起在全球办公室推动同值同酬与创造平等职场的努力。根据施耐德电机性别平等新兴解决方案报告书（Emerging Solutions for Gender Equality）显示，该计画于2020已惠及施耐德电机全球高达99.6%的员工。 

施耐德电机人力资源总监 Charise Le 表示：「我们很荣幸在促进性别平等的努力能够获得国际认可。谈及员工培育，我们相信唯有包容和关怀的企业文化才能创造永续未来。施耐德电机不单期望为生态环境带来永续影响，更希望为员工创造正面的影响力。因此施耐德电机会持续为每一位员工提供平等的表现机会与展现才华的舞台，让员工们对于身在施耐德电机感到备受重视并引以为豪。」

截至目前为止，施耐德电机仍持续优化全球平等薪资计画，透过目标设定逐步缩小所有员工间的薪资差距，并保持其差距小于1%。同时为了于2025年实现50:40:30的性别平衡比例（女性应占所有新进员工之50%、前线管理者之40%与高阶领导者的30%）施耐德电机也透过以下方式改善职场薪资差距：全球在地化薪资框架、薪资审查流程、提升人力资源薪资团队和部门经理的专业技能以及资料自动化。